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如何提升销售业绩?结果是最好的语言!!(人气:) 
来源: 作者: 发布时间:2013-12-08
字号: T|T
 一、你的薪水从哪里来:


    老板为 什么付给你薪水?


    没有企 业的快速发展和高额利润,员工不 可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才 可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司 赚钱就是为自己加薪。

    无论从事哪一行,你都必 须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你 可以帮助公司赚钱。谁为公 司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”


    二、没有功劳,苦劳就是“白劳”:


    企业要的是结果,而不是过程

    在企业中,员工不 管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一 切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

    1、我们追求正果。出正果 就是我们的工作要富有成效,做任何 事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我 们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

    2、企业对 员工价值认可的程度,取决于 员工为企业创造业绩的多少。

    3、我们坚 持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效 水平作为考核管理工作有效性的依据。

    4、工作价 值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水 平决定着员工的实际获得。


    三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫:


    业绩是 最有力的价值证明
    优秀员 工的标准是什么?业绩!这是以 结果论英雄的时代,这是以 结果作为标准来检验一切的时代。


    四、没有业 绩就是剥削企业
    拿老板 工资却不思进取,就是在 白白耗费公司资源。.员工不 能为公司创造价值,就是在剥削企业。


    五、用一流 的业绩套牢老板的心
    每个老 板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并 不会从天上白白掉下来,只有你 努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。


    公司作 为一个经营实体,必须靠 利润去维持发展,而要发展,便需要 公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是 员工努力证明自己业绩的战场,员工证 明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早 是一枚被弃用的棋子。


    企业需 要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是 那些曾经作出过一定贡献,现在却 跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。
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