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你的门 厂就是被这些人搞垮的!!!(人气:) 
来源:古月居木门 作者: 发布时间:2015-06-23
字号: T|T

门厂最 怕的是被平庸的员工绑架!
而优秀 的员工主动流失!


好的门 厂需要好的管理

不要害怕员工离开;
负面的员工不换掉,弊大于利;
状态不 好的员工不空出来,状态好 的员工就无法进来。
员工是越换越优秀!


负面员工,请离开门厂

一个员 工轻易离开门厂,是没有责任心的表现。哪个门厂都有问题,哪个门厂都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人 是不能托付重任的。

抱怨和 埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

过河拆 桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利 润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

遇到外 界的压力就想逃,这样的 员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映 问题是初级水平,思考并 解决问题才是高级水平。

门厂需要这样的人


1.能始终 跟着门厂一起成长的人。
2.对门厂 的前景始终看好的人。
3.在门厂 里不断的探索中能找到自己位置的人。
4.为了门 厂新的目标不断学习新东西的人。
5.抗压能 力强且有耐性的人。
6.与门厂同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。


门厂里的角色

人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物

【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;

【人员】就是只 领工资不爱做事,安排与 自己无关的工作不愿干,属庸人之列;

【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;

【人才】就是每 天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真 心为公司操心的人;

【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要 和企业做一番事业的人!

总结

管理是就要淘汰人渣,激活人员,培养人手,重用人才,与人物绑定!

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